Case
Jakon
Hvis al kommunikation kommer fra den øverste ledelse, kan det let blive monotont. EGC gør det muligt at vise nye sider af din virksomhed. Stadig professionelt – men med de mennesker, der driver den i fokus.
Det er tid til et nyt strategisk værktøj: EGC.
Lad mig give dig en let indflyvning…
Employee-Generated Content (EGC) er indhold skabt og delt af medarbejdere i en virksomhed. Og så tænker du måske: ”Skal Henriette nede fra økonomi nu lave content på LinkedIn?” Svaret er ja! Altså ikke nødvendigvis Henriette, men medarbejderne skal være med til at øge synligheden, sikre troværdighed og tillid og skabe relationer.
LinkedIn har selv sagt det: Medarbejderes opslag får 8 gange højere engagement end virksomhedens egne opdateringer. Hvorfor? Fordi vi stoler på mennesker, ikke på brands.
Når du giver dine medarbejdere friheden til at dele deres viden, erfaringer og perspektiver, skaber du en autentisk stemme, som kan få dit brand til at vokse på måder, der næsten virker magisk.
EGC giver dig muligheden for at vise, at din virksomhed er drevet af mennesker med viden, passion og faglighed. Når medarbejdere deler deres perspektiv, erfaringer og ekspertise, bliver de betragtet som eksperter indenfor deres felt. Og når folk stoler på dem, stoler de også på din virksomhed. Simple as that.
Og der er mere at hente. Undersøgelser viser, at 79 % af jobsøgende overvejer en virksomheds omdømme som arbejdsplads, før de sender ansøgningen. Så når dine medarbejdere deler deres positive erfaringer og viden, sender det et stærkt signal om, hvad det indebærer at arbejde for din virksomhed. Det gør din arbejdsplads mere attraktiv for potentielle talenter. Derudover er det omkostningseffektivt og ofte forbundet med øget medarbejderengagement.
Hvordan kommer jeg så i gang med EGC?
Det handler ikke bare om at fylde dit feed med indhold. Det handler om at skabe et fællesskab, hvor medarbejderne er dine brandambassadører. Når du udnytter EGC, får du ikke bare mere indhold – du får mere engagement, mere troværdighed og en stærkere position i din branche.
At køre Employee-Generated Content i stilling kræver en strategi, der både engagerer medarbejderne og sikrer, at indholdet passer til dine mål og værdier.
Lad mig give dig fire korte steps, der kan kickstarte din virksomheds EGC:
1. Sæt klare mål
Først og fremmest skal du definere, hvad du drømmer om at opnå med EGC. Vil du øge synligheden af dit brand? Bygge et stærkere employer brand? Øge engagementet på sociale medier? Når du kender drømmen, kan du justere din tilgang og måle resultaterne.
2. Udvælg ambassadører og skab en kultur for deling
EGC fungerer allerbedst, når medarbejderne føler sig motiveret til at dele. Start med at udvælge nøglepersoner og skab en kultur, hvor det er naturligt at dele erfaringer, viden og succeser. Vis dine medarbejdere, hvordan deres indhold kan hjælpe med at opbygge både deres eget brand og virksomhedens omdømme.
3. Giv medarbejderne værktøjerne og rammerne
Skab enkle retningslinjer for, hvordan medarbejderne kan dele indhold. Det kan være temaer for ugentlige opdateringer, tips eller fokusområder på fx kultur, faglighed eller lignende.
4. Giv feedback og anerkend deling
Anerkend og beløn medarbejderne. Det kan være gennem offentlig anerkendelse eller ved at dele deres indhold på virksomhedens sociale medier. Når medarbejderne føler sig værdsatte for deres indsats, vil de være mere tilbøjelige til at fortsætte med at skabe og dele indhold.
Vil du høre mere om, hvordan du kan bruge EGC i din virksomhed? Eller hvordan du skaber relevant content? Så send mig en mail på sd@simpledigital.dk eller eller find vores kontakt her.
Af: Sandra Demant – Senior Content Strategist & Project Manager